Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral
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- Enviado: diciembre 1, 2015
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Publicado: diciembre 15, 2016
Resumen
Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.
Referencias
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Sentencia C-386 de 2000. Magistrado Ponente: Antonio Barrera Carbonell.
Sentencia C-774 de 2001. Magistrado Ponente: Dr. Rodrigo Escobar Gil
Sentencia C-124 de 2003. Magistrado Ponente: Dr. Jaime Araujo Rentería
Sentencia C-934 de 2004. Sala Plena.
Sentencia C - 177 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda Espinosa
Sentencia C-822 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda Espinosa
Sentencia T-301 de 1996. Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz
Sentencia T – 470 de 1999. Magistrado Ponente: Dr. José Gregorio Hernández Galindo
Sentencia T – 433 de1998. Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Beltrán Sierra
Sentencia T – 944 de 2000. Magistrado Ponente: Dr. Alejandro Martínez Caballero
Sentencia T – 532 de 2002. Magistrado ponente: Dr. Eduardo Montealegre Lynett
Sentencia T - 519 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub
Sentencia T – 657 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo
Sentencia 24668 del 06 de Abril de 2006. Magistrado Ponente Jorge Luís Quintero Milanés.
Proceso No 22179. Nueve (9) de marzo de dos mil seis (2.006). Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Gómez Quintero.
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Cómo citar
Tejada Correa, J. G. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Opinión Jurídica, 15(30), 227-248. https://doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11
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