The Corporative communication convokes towards a new way of exercising communication in and from the organizations, with ethics, responsibly and ample in its social effects in a way that contributes to the managerial development, without forgetting about the citizens who act within and around it. All communicative actions promoted by managerial interests that conceal individual interests must represent collective purposes and respond, then, to the managerial ethics of generating a conscience over the values that contribute to a more humane survival.

El lenguaje es invención y constitución de realidad; las organizaciones, como cualquierotro fenómeno social solo existen porque ocupan un lugar en el lenguaje. Lasorganizaciones están conformadas por personas, van más allá de ser un conjunto deroles institucionalizados; se constituyen en espacios simbólicos comunes, creandonuevos significados. Conversar implica un ejercicio de autonomía, autocontrol, autoridad,autoestima y autodisciplina; es decir, un ejercicio autodidacto. En ese sentido, lasorganizaciones pueden definirse como redes de conversaciones que se auto-constituyen.En la primera fase del proyecto (ver nota al pie), se rastrearon diversas fuentes deinformación, entre ellas las de generalización y las históricas. Como hallazgos, se evidencianlos estudios de Pablo Antonio Múnera y Uriel Sánchez Zuluaga, Martha Lucía Gómez, AnaIsabel Martínez, Juliana Vélez y Alejandra Rúa, entre otros.Dado el incipiente alcance de los resultados de dichos estudios, se evidencia la necesidadde realizar nuevas investigaciones en las que el objeto específico sea la conversaciónorganizacional, puesto que constituye, para la Comunicación como disciplina académica,un campo nuevo de indagación en el ámbito nacional e internacional.