Advance Search

Brecha de género en el mercado laboral colombiano en tiempos de la Covid-19

Cristina Isabel Ramos Barroso | Biografía
Universidad de Medellín
María Cristina Bolivar Restrepo | Biografía
Universidad Nacional de Colombia
Palabras clave:
Copyright and Licensing:

Derechos de autor 2021 Semestre Económico

Creative Commons License
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0.

Resumen

El propósito de este trabajo consiste en analizar el impacto que ha traído la crisis de salud pública mundial derivada de la COVID-19, para la mujer y su rol en el mercado laboral colombiano. El estudio busca evaluar la dinámica de los principales indicadores laborales en hombres y mujeres, y verificar si la emergencia sanitaria ha contribuido a ampliar la brecha de género en el mercado de trabajo. La estrategia empírica consiste en un análisis estadístico sobre los principales indicadores laborales extraídos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para los años 2019 y 2020, elaborada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), así como la revisión documental sobre las principales vertientes existentes en los estudios de género y el mercado laboral. Como principal hallazgo se tiene que en la mayoría de los indicadores laborales, en particular la tasa de desempleo, inactividad y sectores críticos, la COVID-19 ha contribuido al incremento de la brecha laboral entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

PDF
PDF

Referencias

  1. Adams-Prassl, A., Boneva, T., Golin, M. y Rauh, C. (2020). Inequality in the Impact of the Coronavirus Shock: Evidence from Real Time Surveys. IZA Institute of labor Economics. Discussion Paper. 13183.
  2. Alon, T., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J. y Tertilt, M. (2020). The Impact of COVID-19 on gender equality. NBER Working Paper 26947. https://doi.org/10.3386/w26947.
  3. Avendano-Gelves, L. F. (2011). Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: el caso de las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009. Revista de economía del Caribe, 8, 202-231.
  4. Bello-Bello, M. S. y Sepúlveda-Carrillo, P. I. (2016). Segregación laboral por sexo en las grandes ramas de la actividad económica en Colombia 2008-2013. [Trabajo de maestría. Universidad de La Salle]. Repositorio Ciencia Unisalle. https://ciencia.lasalle.edu.co/maest_gestion_desarrollo/99.
  5. Cerquera-Losada, O. Arias-Barrera, C. J. y Murcia-Arias. J. P. (2019). Diferencial salarial por género: un análisis comparativo entre departamentos de la costa atlántica colombiana. Revista virtual Universidad Católica del Norte, 56, 109-125.
  6. Cerquera-Losada, O. Arias-Barrera, C. J. y Prada-Hernández, J. F. (2020). La brecha salarial por género en Colombia y en el departamento de Caldas. Ánfora, 27 (48),113-136. https://doi.org/10.30854/anf.v27.n48.2020.671.
  7. Chacón-Bejarano. F. D. y Vanegas-Triana. S. C. (2019). Efecto techo de cristal en Colombia: causas, consecuencias y algunas soluciones propuestas. [Trabajo de grado. Universidad de La Salle]. Repositorio Ciencia Unisalle. https://ciencia.lasalle.edu.co/economia/915.
  8. Departamento Administrativo Nacional de Estadística y Organización de Naciones Unidas Mujeres (2019, octubre). Boletín estadístico de empoderamiento económico de las mujeres en Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/Boletin-Estadistico--ONU-Mujeres-DANE.pdf.
  9. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2019). Principales resultados del mercado laboral. Total nacional y 13 ciudades y áreas metropolitanas. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/pres_web_empleo_resultados_dic_19.pdf.
  10. Farré, L., Fawaz, Y., González, L. y Graves. J. (2020). How the COVID-19 Lockdown Affected Gender Inequality in Paid and Unpaid Work in Spain. Iza Institute of Labor Economics Discussion Paper, 13434.
  11. Fleta-Asín, J. y Pan. F. (2017). Segregación horizontal y vertical de género en el profesorado. Acciones e Investigaciones Sociales, 37, 187-214. https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2017372192.
  12. Flores, L. y Salas, I. A. (2015). Las brechas de género en la calidad del empleo en México: una valoración basada en modelos de lógica difusa. Análisis Económico, 30 (75), 89-112.
  13. IMF- International Monetary Found (2020). World Economic Outlook. https://www.imf.org/es/Publications/WEO/Issues/2020/04/14/weo-april-2020.
  14. Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuantíles. Documentos de trabajo sobre Economía Regional y Urbana, 131, Banco de la República de Colombia.
  15. Garzón-Lince, D. V. y Ulloa-Cantillo. J. (2016). Participación femenina en altos cargos directivos: perfil y estilo de liderazgo en empresas del sector privado en Colombia para la última década 2005-2015. [Trabajo de grado. Universidad de La Salle]. Repositorio Ciencia Unisalle. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1001&context=negocios_relaciones.
  16. Herrera-Idárraga, P. y Tribín, A. M. (2020). Informe sobre ocupación. ¿Podrá la crisis actual aumentar la brecha de género en ocupación? Grupo de enfoque diferencial e interseccional Dirección General del DANE. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/informes/Informe--ocupacion-genero-y-covid.pdf.
  17. Hupkau, C. y Petrongolo, B. (2020). Work. care and gender during the Covid-19 crisis. A CEP Covid-19 analysis Paper 2. Centre for Economic Performance. London School of Economics and Political Science.
  18. Kristal, T. y Yaish, M. (2020). Does the coronavirus pandemic level the gender inequality curve? (It doesn’t). Research in Social Stratification and Mobility. 68 (100520). https://doi.org/10.1016/J.RSSM.2020.100520.
  19. Martín, M. (2007). La mujer en la industria publicitaria. La segregación vertical en la comunicación comercial: techo de cristal y suelo pegajoso. Revista de Estudios de Comunicación, 22, 429-452.
  20. Mejía-Lleras, D. (2018). Comparación de metodologías de medición de discriminación salarial por género en el mercado laboral colombiano. [Trabajo de maestría. Universidad Nacional de Colombia]. Repositorio Institucional UN. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/69080/DiegoMej%C3%ADaLleras.2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
  21. Mendoza, D. y Melo, J. (2019). Maternidad e inserción laboral femenina en trabajos de condiciones precarias: una comparación entre Brasil y Colombia. Semantic Scholar. https://www.semanticscholar.org/paper/Maternidad-e-Inserci%C3%B3n-laboral-femenina-en-trabajos-Cuello-Vieira/ea9ff9587ce6c7614d88a9f0de12b2bec1c264ee.
  22. Moreno, E. N. (2017). La economía invisible: división sexual del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado y el uso del tiempo de las mujeres en Bogotá. [Tesis de Maestría, Universidad Nacional de Colombia].
  23. Meza-Martínez, C. A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y Desarrollo, 32. 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243.
  24. Oreffice, S. y Quintana-Domeque, C. (2020). Gender Inequality in COVID-19 Times: Evidence from UK Prolific Participants. IZA Institute of Labor Economics. Discussion Paper.13463.
  25. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (2020, 10 de junio). COVID-19 crisis in the MENA region: impact on gender equality and policy responses. (Tackling coronavirus (COVID-19). Contributing to a global effort). Organisation for Economic Cooperation and Development. http://www.oecd.org/coronavirus/en/.
  26. Palacios-Riaño, M. C. (2019). Feminización de las ocupaciones y diferencias salariales por género para Colombia urbana 2008-2016. [Trabajo de grado. Universidad de La Salle]. Repositorio Ciencia Unisalle. https://ciencia.lasalle.edu.co/economia/887.
  27. Torns, D. y Recio, C. (2012). Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación. Revista de Economía Crítica, 1 (14). 178-202.
  28. UNDP- United Nations Development Program (2020). Briefing note: the economic impacts of COVID-19 and gender inequality. Recommendations for policymakers. http://americalatinagenera.org/newsite/images/cdr-documents/2020/04/PNUD_GENERO_COVID19__ENG_FINAL_1.pdf.
Cómo citar
Ramos Barroso, C. I., & Bolivar Restrepo, M. C. (2020). Brecha de género en el mercado laboral colombiano en tiempos de la Covid-19. Semestre Económico, 23(55), 285-312. https://doi.org/10.22395/seec.v23n55a13

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Send mail to Author

Send Cancel

Estamos indexados en