TY - JOUR AU - Juan Gabriel Tejada Correa PY - 2021/02/22 Y2 - 2024/03/28 TI - Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño JF - Opinión Jurídica JA - Opin. jurid. VL - 20 IS - 41 SE - Artículos DO - 10.22395/ojum.v20n41a5 UR - https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/3325 AB - El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico-documental. Se desarrolla a través de rastreos bibliográficos, recopilación de literatura sobre administración de personal y análisis e interpretación de la legislación y jurisprudencia regulatoria de la materia. Como conclusión principal, se obtiene que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da aplicación a un procedimiento que tenga como insumo principal la evaluación del desempeño ejecutada en la empresa, seguido por un proceso de retroalimentación que brinde herramientas para el mejoramiento del desempeño e indague por aspectos propios de la esfera personal del trabajador que potencialmente afecten la prestación del servicio, y finalice con un proceso disciplinario respetuoso del derecho fundamental al debido proceso. ER -