Valores institucionales en juego: un estudio sobre la relación entre los discursos organizacionales y los resultados educativos de las universidades comunitarias paulistas
Contenido principal del artículo
Resumen
Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre la relación entre los discursos organizacionales de universidades comunitarias sin fines de lucro del Estado de São Paulo y los resultados educativos observados en rankings nacionales e internacionales. Para ello, como marco teórico que sustentó la mirada metodológica sobre el campo educativo sin fines de lucro de la educación superior brasileña, se empleó el análisis del discurso de línea francesa, con base en las contribuciones de Orlandi, Fiorin y Citelli. En la primera parte, se presenta el contexto del artículo, mostrando la construcción de la universidad en Brasil a partir del contexto histórico desde la colonización, pasando por la constitución de un campo corporativo institucional que negocia valores, ora con las autoridades gubernamentales, ora con los grupos educativos internacionales y ora con las comunidades religiosas y confesionales. El preámbulo destaca la relevancia de los institutos de educación como organizaciones insertas en múltiples disputas dentro del mercado educativo. Posteriormente, se delimita el corpus de investigación y las teorías que lo sustentan, con un enfoque especial en autores nacionales que transitan entre la educomunicación y el análisis de los discursos que atraviesan el campo conceptual de la educación. Finalmente, anticipando las notas conclusivas de una investigación aún en curso, se realiza un análisis de los valores institucionales expresados en los sitios web de universidades paulistas sin fines de lucro, dando voz a lo que cada institución ha expuesto públicamente como base de sus prácticas cotidianas con los públicos internos, impactando asimismo a los públicos externos.
##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.downloads##
Detalles del artículo
Sección

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Queda autorizada la reproducción total o parcial de los contenidos de la revista con finalidades educativas, investigativas o académicas siempre y cuando sea citada la fuente. Para poder efectuar reproducciones con otros propósitos, es necesario contar con la autorización expresa del Sello Editorial Universidad de Medellín.
Cómo citar
Referencias
ALVESSON, M (1989). The culture perspective on organizations: Instrumental values and basic features of culture. https://doi.org/10.1016/0956-5221(89)90019-5
ANTONELO, C.; LARENTIS, F.; SLONGO, L. A. (2018). Cultura organizacional e marketing de relacionamento: uma perspectiva interorganizacional. Revista Brasileira de Gestão e Negócios. DOI: https://doi.org/10.7819/rbgn.v20i1.3688
BACCEGA, M. A. (1999). A construção do campo Comunicação/Educação. Comunicação & Educação, (14), 7-16. https://doi.org/10.11606/issn.2316-9125.v0i14p7-16
BRESCHILIARE, F.; BARBORA-RINALDI, I.; BROCH, C. (2020). A expansión da educação superior no Brasil: notas sobre os desafios do trabalho docente. Revista Avaliação: Campinas, 2020. DOI: https://doi.org/10.1590/S1414-4077/S1414-40772020000200002
CITELLI, Adilson. Linguagem e Persuasão. 8ª Edição. São Paulo: Ed. Ática, 2004. ISBN: 8508028423
DEAL, T. & KENNEDY, A. Corporate cultures. The rites and rituals of corporate life. London: Penguin, 1982. ISBN-10: 0201102870. ISBN-13: 978-0201102871.
FIOREZI, C. (2020). A gestão das IES privadas sem fins lucrativos diante dos tensionamentos da mercantilização da educação superior e o caso das universidades comunitárias regionais: a caminho do hibridismo? Revista Brasileira de Estudos da Pedagogía. DOI: https://doi.org/10.24109/2176-6681.rbep.101i257.4356
FIORIN, J. L. (2007). Semiótica e retórica. Gragoatá, 12(23). Recuperado de https://periodicos.uff.br/gragoata/article/view/33175.
FIORIN, J. L. (2014). Argumentação e Discurso. Bakhtiniana, Rev. Estud. Discurso 9 (1). DOI: https://doi.org/10.1590/S2176-45732014000100005
FLORENCIO, C. S.; SOUSA, R.; BEZERRA, E. P.; Relação Entre a Percepção de Valores Organizacionais e Diagnóstico da Cultura Organizacional: um Estudo na Área de Recursos Humanos de uma Empresa Calçadista Cearense. VIII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. Rio de Janeiro: Rezende, 2011.
MA, J.; VIEIRA, D. (2021). Remando ou guiando o barco? Modelos de governança para as políticas de Educação Superior no Brasil pós-1990. Ensaio: Avaliação, política pública e educação. DOI: https://doi.org/10.1590/S0104-40362020002802419
OLIVEIRA, A.; TAMAYO, A. Inventário de perfis de valores organizacionais. Revista de Administração da Universidade de São Paulo. v. 369, n. 2, p. 129-140. abr/jun, 2004. https://doi.org/10.1590/S1413-294X2000000200002
ORLANDI, E. (1996). Discurso e Leitura. Campinas: UNICAMP, 1996.
ORLANDI, E. (2020). Análise de Discurso: princípios e procedimentos. 13. ed. Campinas, SP: Pontes, 2020.
ORLANDI, E. (2020b). Práticas sociais de fabricação da memória. RUA (UNICAMP), v. 26, p. 511-527, 2020. DOI: 10.20396/rua.v26i2.8663436.
SAMPAIO, H. O Ensino Superior no Brasil - o setor privado São Paulo: Fapesp/Hucitec, 2000.
SAMPAIO, H. Pro-Posições e o ensino superior. PRÓ-POSIÇÕES (UNICAMP. ONLINE), v. 30, p. 1-16, 2019. https://doi.org/10.1590/1980-6248-2019-0087
SCHEIN, E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1999.
SCORSOLINI-COMIN, Fabio; INOCENTE, David Forli e MIURA, Irene Kazumi. Aprendizagem organizacional e gestión do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas. Rev. bras. orientac. prof [online]. 2011, vol.12, n.2, pp. 227-240. ISSN 1984-7270.
WANDERLEY, Luiz Eduardo. O que é universidade. São Paulo: Brasiliense, 1983.