Un modelo para conformar equipos en la actividad de evaluación de la fase de requisitos, basado en los roles de equipo Belbin: un estudio exploratorio

Resumen

equipos de validación de requisitos de software, basado en la Teoría de los Roles de Belbin. El estudio pretende determinar si los equipos formados según el modelo mejoran en la evaluación de criterios de calidad de requisitos en comparación con equipos formados aleatoriamente. Se llevó a cabo un diseño experimental factorial con dos tratamientos: Equipos Construidos (EC, por sus siglas en español) y Equipos Aleatorios (EA, por sus siglas en español), evaluando métricas tales como Comprensibilidad, Inambigüedad, Viabilidad, Consistencia
Interna, y Verificabilidad. El análisis descriptivo reveló que los equipos EC tienden a tener puntuaciones más consistentes en Comprensibilidad y menos variabilidad en otros criterios. Por el contrario, los equipos de EA muestran una mayor dispersión en sus valoraciones, con medias
más altas en algunos criterios como la Coherencia y Verificabilidad. La prueba U de Mann-Whitney indicó que, en general, no existen diferencias estadísticamente significativas entre los dos tipos de equipos, lo que sugiere que el modelo propuesto no tiene un impacto consistente en la calidad de los requisitos evaluados. Este estudio proporciona una base para futuras investigaciones sobre la eficacia del modelo en contextos variados.