The Constitutionalization of Employment Law and its Substantiation
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Abstract
This article is based upon the dissatisfaction with how the constitutionalization of employment law has been theoretically addressed. It proposes an analysis of the constitutionalization of employment law from an adaptive process based on four stages: the impact, the accommodation (adaptation), the restructuring and its payback. After this, argues that the recent impulse of constitutionalization is due to the recognition of unspecified fundamental rights and suggest a direct substantiation of fundamental employment laws from an ontological perspective, internal and equalitarian, in opposition with a phenomenological, external and subjective vision.
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