EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS SALARIOS FEMENINOS EN LATINOAMÉRICA

  • Héctor Alberto Botello Universidad Industrial de Santander
  • Andrea López Alba Universidad Industrial de Santander
Palabras clave: Maternidad, brecha salarial, sesgo de selección, América Latina

Resumen

Este artículo analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios en Latinoamérica, estudiando la tenencia del número de hijos y la estruc­tura de las edades de los mismos. La metodología utilizada estima ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora con el uso adicional de la ecuación anti-sesgo de Heckman y la descomposición de Oaxaca Blinder. Los resultados muestran que las madres ganan en promedio 13 % menos que las no madres; este diferencial se amplía hasta el 21 % cuando la madre tiene niños menores de cinco años. Por cada niño adicional, el costo de oportunidad por maternidad aumenta un 1,2 % del salario. La discriminación por parte de los empleadores y la informalidad laboral son las razones principales que explican este fenómeno.

  • Biografía del autor/a

    Héctor Alberto Botello, Universidad Industrial de Santander

    Economista de la Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia. Profesor de la cátedra
    de Política Monetaria y Fiscal, Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia

    Andrea López Alba, Universidad Industrial de Santander
    Estudiante de Economía, Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia
Cómo citar
Botello, H. A., & López Alba, A. (1). EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS SALARIOS FEMENINOS EN LATINOAMÉRICA. Semestre Económico, 17(36), 13-37. https://doi.org/10.22395/seec.v17n36a1

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Sección
Artículos de investigación