Administracion y Organizaciones Su desarrollo evolutivo y las propuestas para el nuevo siglo

Resumen

El presente artículo ofrece al lector un recorrido por el proceso evolutivo del pensamiento
administrativo y organizacional de finales del siglo XIX hasta nuestros días.
Inicialmente encontrará el pensamiento administrativo clásico y sus principales exponentes:
F.W. Taylor, H. Fayol, M. Weber y E. Mayo; además de definir la contribución de ellos a la edificación
del pensamiento administrativo contemporáneo.
Antes de entrar al enfoque administrativo contemporáneo y sus principales exponentes, el lector
podrá entender el punto de quiebre que existe entre este pensamiento y el clásico, a partir de
los aportes que la Teoría General de Sistemas le hace a la administración.
Finalmente, un repaso por las últimas cuatro décadas del siglo XX permite al lector centrarse en
las propuestas emergentes de fin de siglo que permean el pensamiento administrativo y lo
conducen a preguntas clave de renovación y cambio frente a la gran paradoja que se presenta
en el nuevo siglo.
A pesar de tener sistemas complejos auto-organizados, capaces de adaptarse al caos y a la
incertidumbre a través de procesos continuos de retroalimentación y aprendizaje organizacional,
insistimos en seguir buscando la receta mágica que nos permita gestionar estas organizaciones;
que lejos de ayudarnos a entender la complejidad y la emergencia de las estructuras
organizacionales, nos llevan a globalizar, sintetizar, minimizar y unificar los problemas
administrativos y sus soluciones.