Saúde e bem-estar no trabalho — pessoas felizes, empresas felizes?
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Resumo
Este artigo visou analisar a noção teórica e prática de saúde e bem-estar ocupacional em relação à felicidade como parte das esferas laborais. Nesse contexto, o artigo reflete sobre a necessidade de empresas ou ambientes de trabalho felizes, configurados para criar satisfações compartilhadas e adotar abordagens de inteligência emocional, promovendo empatia, resiliência, coesão de grupo e sinergias colaborativas. A metodologia baseouse em uma investigação epistêmica a partir de uma revisão de diversos trabalhos e conceitos relacionados à questão da felicidade no ambiente de trabalho, o que possibilitou a triangulação de posições analíticas e fenomenológicas para destacar a importância dos departamentos de recursos humanos na formulação de políticas voltadas ao desenvolvimento emocional e crescimento do pessoal. A análise revelou que diversos estudos e reflexões apontam novas perspectivas sobre a felicidade no trabalho. Além disso, esses estudos destacam aspectos colaterais, como a comunicação assertiva, a realização emocional, as forças individuais e de grupo das equipes de trabalho, bem como o clima e a cultura organizacional promovidos pela empresa.
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