Flexibilización y derecho del trabajo

Contenido principal del artículo

Eraclio Arenas Gallego
Camilo Piedrahíta Vargas

Resumen

La flexibilización del derecho laboral parte de una tendencia económico-estatal hacia modelos no  intervencionistas que, sumada a los cambios en los modelos de producción, al ensanchamiento del mercado laboral, al proceso de globalización y a la necesidad imperante de atacar el desempleo ha obligado a los Estados a adoptar políticas de flexibilización de sus propias estructuras, de sus políticas macro y microeconómicas y de su normativa con el fin de adecuarse a las condiciones de una economía global.


A pesar de que la flexibilización es un proceso que debe superar lo normativo y la simple reducción de costos de producción, ésa ha sido la política adoptada por la mayoría de los gobiernos de Latinoamérica, lo cual ha generado una afectación de los derechos y beneficios de los trabajadores que no se ha traducido en resultados positivos en materia de generación de empleo.


Cómo citar
Arenas Gallego, E., & Piedrahíta Vargas, C. (2006). Flexibilización y derecho del trabajo. Opinión Jurídica, 5(9), 163–171. Recuperado a partir de https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/846

Detalles del artículo

Biografía del autor/a

Eraclio Arenas Gallego, Universidad de Medellín

Abogado Universidad de Medellín, docente investigador de la Facultad de Derecho de la misma Universidad en el área Laboral

Camilo Piedrahíta Vargas, Universidad de Medellin

Abogado Universidad de Medellín, catedrático y coinvestigador de la Facultad de Derecho de la misma Universidad en el área laboral, maestrando en derecho económico de la Universidad Externado de Colombia