Más mediados que comunicados
Resumo
El siguiente texto pretende abordar el tema de los medios de comunicación
empresariales y su papel en los procesos de comunicación interpersonal en las
organizaciones medianas del sector servicios en la ciudad de Medellín (Colombia). Por ello, sus alcances se circunscriben a asuntos preliminares del proyecto de investigación, titulado: “Más medios que comunicación en las organizaciones: evaluación de la relación entre los medios internos de comunicación e información y la comunicación interpersonal en el interior de organizaciones medianas del sector servicios en la ciudad de Medellín desde la perspectiva de la comunicación corporativa” que adelanta el Grupo de Investigación en Comunicación Corporativa CORPUS, adscrito a la Facultad de Comunicación de la Universidad de Medellín y reconocido por Colciencias, en categoría C.
El proyecto, por las consideraciones finales, sustenta con claridad la afirmación
de que las organizaciones, objeto de análisis, desarrollan diferentes procesos
comunicativos con sus públicos, principalmente internos, con un abordaje más
desde el terreno de la información que de una propuesta comunicativa que logre
impactar los procesos de comunicación interpersonal. Las organizaciones
medianas analizadas están más mediadas que comunicadas, puesto que privilegian más el medio en sí que las posibles interacciones humanas, alejando la posibilidad de consolidar dichas interacciones y generando una sociedad de la información y una sociedad de masas, distanciada cada vez más de su esencia: la sociedad misma.
