Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño
Barra lateral del artículo
Queda autorizada la reproducción total o parcial de los contenidos de la revista con finalidades educativas, investigativas o académicas siempre y cuando sea citada la fuente. Para poder efectuar reproducciones con otros propósitos, es necesario contar con la autorización expresa del Sello Editorial Universidad de Medellín.
Usted es libre de:
Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución
Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No Comercial
Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
Sin Derivadas
Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
No hay restricciones adicionales
No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Avisos
No tiene que cumplir con la licencia para elementos del material en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.
No se dan garantías. La licencia podría no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad o derechos morales pueden limitar la forma en que utilizan el material.
Contenido principal del artículo
Resumen
El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico-documental. Se desarrolla a través de rastreos bibliográficos, recopilación de literatura sobre administración de personal y análisis e interpretación de la legislación y jurisprudencia regulatoria de la materia. Como conclusión principal, se obtiene que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da aplicación a un procedimiento que tenga como insumo principal la evaluación del desempeño ejecutada en la empresa, seguido por un proceso de retroalimentación que brinde herramientas para el mejoramiento del desempeño e indague por aspectos propios de la esfera personal del trabajador que potencialmente afecten la prestación del servicio, y finalice con un proceso disciplinario respetuoso del derecho fundamental al debido proceso.
Detalles del artículo
Citas
Arango, M. D., Ruiz, S., Ortiz, L. F. y Zapata, J. A. (2017). Indicadores de desempeño para empresas del sector logístico: Un enfoque desde el transporte de carga terrestre. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 25(4), 707-720. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33052017000400707.
Baptista, M. V. y Leon, M. F. (2013). Estrategias de lealtad de clientes en la banca universal. Estudios Gerenciales, 29(127), 189 - 203. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.007
Bermudez, D., Martínez, M., Porte, D. y Safranov, A. (2016, 12 de julio). Características del Feedback Negativo [tesis de grado, Fundación UADES]. Repositorio Fundación UADE. https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/6056/Bermudez.pdf?sequence=4&isAllowed=y
Bock, L. (2015). La nueva fórmula del trabajo. Penguin Ramdom House.
Bohlander, G., Snell, S. y Herrero, D. M. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning.
Buitrago, L. (2013, 6 de junio). Contratación de servicios personales ¿decisión estratégica del estado colombiano? [ensayo para especialización, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11197/BuitragoMarquezLeonardo2013.pdf?sequence=1
Castillo, J. (1993). Administración de personal. Un enfoque hacia la calidad. Ecoe Ediciones.
Cequea, M., Rodriguez, C. y Nuñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana. Intangible Capital, 7(2), 549-584. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013
Chiang, M. M. y San Martín, N. J. (2017). Análisis de la Satisfacción y el Desempeño Laboral en los Funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano. Ciencia y Trabajo, 17(54), 159-165. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492015000300001
Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. McGrawHill.
Córdoba, C. y Moreno, M. (2013). Instrumento para Evaluar Variables Psicológicas y Laborales en Conductores de Autobuses. Reflexiones, 92(2), 109-122. https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8826
Correal Espinal, A. y Gutierrez Roa, F. (2017). Medición de la Productividad en Empresas de Servicios y su Impacto en la Salud Mental de los Trabajadores. Memorias de la Décima Sexta Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática, 190-195.
Corte Constitucional (1993, 27 de Octubre). Sentencia T-483/93 (Jose Hernandez MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1993/t-483-93.htm
Corte Constitucional (1998, 19 de Octubre) Sentencia T-584/98 (Hernando Vergara MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/T-584-98.htm
Corte Constitucional (2000, 05 de Abril) Sentencia C-386/00 (Antonio Barrera MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htm.
Corte Constitucional (2001, 08 de Junio) Sentencia T-611/01, (Jaime Cordoba MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-611-01.htm
Corte Constitucional (2001, 24 de Octubre) Sentencia C-1110/01, (Clara Vargas MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/C-1110-01.htm
Corte Constitucional (2014, 10 de Septiembre) Sentencia T-682/14 (Jorge Palacio MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm.
Corte Constitucional (2014, 20 de Agosto). Sentencia C 593/14, (Jorge Pretelt MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2014/C-593-14.htm
Corte Constitucional (2019, 29 de Octubre) Sentencia T-509/00 (Alejandro Cantillo MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/t-509-19.htm
Corte Suprema de Justicia (2009, 4 de Agosto) Sentencia 35516 (Camilo Tarquino MP).
Corte Suprema de Justicia (2011, 30 de Agosto) Sentencia 40283 (Carlos Molina MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 18 de Abril). Sentencia SL1146 (Dolly Caguasango MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 24 de Abril). Sentencia SL1444 (Santander Brito MP)
Corte Suprema de Justicia (2018, 24 de Enero) Sentencia SL023 (Jorge Burgos MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 9 de Agosto) Sentencia SL3424, (Clara Dueñas MP)
Cuesta, A. (2017). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Ecoe Ediciones.
Cuesta, A., Fleitas, S., García, V., Hernández, I., Anchundia, A. y Mateus, L. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, 34(1), 24-35. http://scielo.sld.cu/pdf/rii/v39n1/rii04118.pdf
Echeverria, R. (2003). Ontología del Lenguaje. JC Sáez Editor.
Eisele, P. (2012). Improving Performance in Groups. Baltic Journal of Psychology, 13 (1), 45-57. http://dspace.lu.lv/dspace/bitstream/handle/7/1368/Balt-Psych-Journal_2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=45
Fonseca, R. E. (2015). Competitividad, La Clave del Éxito Empresarial. Ed. Alfa y Omega.
Galindo, M. y Rios, V. (2015). Productividad. Serie de Estudios Económicos, 1(1), 2-9. https://scholar.harvard.edu/files/vrios/files/201508_mexicoproductivity.pdf.
Gomez, A. L. (1991). El primado de la razón práctica. Centro Editorial Universidad del Valle.
Gomez Horta, R. (2016). La prevención general y especial en el sistema penal y penitenciario colombiano. Summa Iuris, 4(1), 154-169. https://doi.org/10.21501/23394536.2087
Hernandez, L. (1997). Poder de Dirección del Empleador. En N. Buen Lozano, y E. Morgado Valenzuela, Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (pp. 405-419). Universidad Nacional Autónoma de México Instituto de Investigaciones Jurídicas.
Jaimes, L. y Rojas, M. D. (2015). Una mirada a la productividad laboral para las pymes de confecciones. Iteckne, 12(2), 177-187. http://www.scielo.org.co/pdf/itec/v12n2/v12n2a09.pdf
Juzgado 17 Laboral del Circuito de Cali (2019, 10 de Agosto) Sentencia 174, Radicado 76001310501720180015900.
Medina, J. E. (2010). Modelo integral de productividad, aspectos importantes para su implementación. Revista EAN, 1(69), 110-119.
Montuschi, L. (2019). Salarios, productividad y competitividad: las negociaciones de empresa. https://ucema.edu.ar/publicaciones/download/documentos/180.pdf
Presidencia de la Republica de Colombia. (1950, 5 de agosto). Decreto Ley 2663. Código Sustantivo de Trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Presidencia de la Republica de Colombia. (1966, 26 de mayo). Decreto 1373 de 1966. Por el cual se reglamentan los artículos 4° , 7° numerales 9, 14 y 15; 9°, 10, 14, numeral 2; 17, 20, 25, 26, 30 y 40 del Decreto extraordinario número 2351 de 1965. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1275429
Rios Giraldo, R. M. (2016). El talento humano en los sistemas de gestión. Icontec.
Sanchez, J. y Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento y Gestión, 16 (75), 54-82.
Smith, A. (1996). La riqueza de las naciones. Alianza Editorial.
Tejada, J. G. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Revista Opinión Jurídica Universidad de Medellín, 15(30), 227-248. https://doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11
Yepes, C. R. (2017). Por otro camino. Penguin Random House Grupo Editorial.