Special Procedure for Termination of Employment Contract Due to Poor Performance
Article Sidebar
You are free to:
Share, copy and redistribute the material in any medium or format
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the terms of the license.
Under the following terms:
Acknowledgment:
You must give proper credit , provide a link to the license , and indicate if any changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any manner that suggests that the licensor endorses you or your use.
Non-Commercial:
You may not use the material for commercial purposes.
No Additional Restrictions:
You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license allows.
Notices:
You do not have to comply with the license for items of material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No guarantees are given. The license may not give you all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
Main Article Content
Abstract
The purpose of this article is to review the conditions for dismissing an employee, specifically for poor performance, in order to determine a clear, safe and effective procedure to improve the performance of such employees in private organizations and to respect their fundamental rights. The methodology of this research is hermeneutic-documentary. It is developed through bibliographic searches, compilation of literature on personnel administration and analysis and interpretation of legislation and regulatory jurisprudence on the subject. As main conclusion, it is obtained that it will be valid, safe and effective to terminate the employment contract with just cause if a procedure is applied that has as main input the performance evaluation carried out in the company, followed by a feedback process that provides tools for performance improvement and inquires about aspects of the employee's personal sphere that potentially affect the provision of the service, and ends with a disciplinary process respectful of the fundamental right to due process.
Article Details
References
Arango, M. D., Ruiz, S., Ortiz, L. F. y Zapata, J. A. (2017). Indicadores de desempeño para empresas del sector logístico: Un enfoque desde el transporte de carga terrestre. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 25(4), 707-720. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33052017000400707.
Baptista, M. V. y Leon, M. F. (2013). Estrategias de lealtad de clientes en la banca universal. Estudios Gerenciales, 29(127), 189 - 203. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.007
Bermudez, D., Martínez, M., Porte, D. y Safranov, A. (2016, 12 de julio). Características del Feedback Negativo [tesis de grado, Fundación UADES]. Repositorio Fundación UADE. https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/6056/Bermudez.pdf?sequence=4&isAllowed=y
Bock, L. (2015). La nueva fórmula del trabajo. Penguin Ramdom House.
Bohlander, G., Snell, S. y Herrero, D. M. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning.
Buitrago, L. (2013, 6 de junio). Contratación de servicios personales ¿decisión estratégica del estado colombiano? [ensayo para especialización, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11197/BuitragoMarquezLeonardo2013.pdf?sequence=1
Castillo, J. (1993). Administración de personal. Un enfoque hacia la calidad. Ecoe Ediciones.
Cequea, M., Rodriguez, C. y Nuñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana. Intangible Capital, 7(2), 549-584. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013
Chiang, M. M. y San Martín, N. J. (2017). Análisis de la Satisfacción y el Desempeño Laboral en los Funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano. Ciencia y Trabajo, 17(54), 159-165. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492015000300001
Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. McGrawHill.
Córdoba, C. y Moreno, M. (2013). Instrumento para Evaluar Variables Psicológicas y Laborales en Conductores de Autobuses. Reflexiones, 92(2), 109-122. https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8826
Correal Espinal, A. y Gutierrez Roa, F. (2017). Medición de la Productividad en Empresas de Servicios y su Impacto en la Salud Mental de los Trabajadores. Memorias de la Décima Sexta Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática, 190-195.
Corte Constitucional (1993, 27 de Octubre). Sentencia T-483/93 (Jose Hernandez MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1993/t-483-93.htm
Corte Constitucional (1998, 19 de Octubre) Sentencia T-584/98 (Hernando Vergara MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/T-584-98.htm
Corte Constitucional (2000, 05 de Abril) Sentencia C-386/00 (Antonio Barrera MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htm.
Corte Constitucional (2001, 08 de Junio) Sentencia T-611/01, (Jaime Cordoba MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-611-01.htm
Corte Constitucional (2001, 24 de Octubre) Sentencia C-1110/01, (Clara Vargas MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/C-1110-01.htm
Corte Constitucional (2014, 10 de Septiembre) Sentencia T-682/14 (Jorge Palacio MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm.
Corte Constitucional (2014, 20 de Agosto). Sentencia C 593/14, (Jorge Pretelt MP) https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2014/C-593-14.htm
Corte Constitucional (2019, 29 de Octubre) Sentencia T-509/00 (Alejandro Cantillo MP). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/t-509-19.htm
Corte Suprema de Justicia (2009, 4 de Agosto) Sentencia 35516 (Camilo Tarquino MP).
Corte Suprema de Justicia (2011, 30 de Agosto) Sentencia 40283 (Carlos Molina MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 18 de Abril). Sentencia SL1146 (Dolly Caguasango MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 24 de Abril). Sentencia SL1444 (Santander Brito MP)
Corte Suprema de Justicia (2018, 24 de Enero) Sentencia SL023 (Jorge Burgos MP).
Corte Suprema de Justicia (2018, 9 de Agosto) Sentencia SL3424, (Clara Dueñas MP)
Cuesta, A. (2017). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Ecoe Ediciones.
Cuesta, A., Fleitas, S., García, V., Hernández, I., Anchundia, A. y Mateus, L. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, 34(1), 24-35. http://scielo.sld.cu/pdf/rii/v39n1/rii04118.pdf
Echeverria, R. (2003). Ontología del Lenguaje. JC Sáez Editor.
Eisele, P. (2012). Improving Performance in Groups. Baltic Journal of Psychology, 13 (1), 45-57. http://dspace.lu.lv/dspace/bitstream/handle/7/1368/Balt-Psych-Journal_2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=45
Fonseca, R. E. (2015). Competitividad, La Clave del Éxito Empresarial. Ed. Alfa y Omega.
Galindo, M. y Rios, V. (2015). Productividad. Serie de Estudios Económicos, 1(1), 2-9. https://scholar.harvard.edu/files/vrios/files/201508_mexicoproductivity.pdf.
Gomez, A. L. (1991). El primado de la razón práctica. Centro Editorial Universidad del Valle.
Gomez Horta, R. (2016). La prevención general y especial en el sistema penal y penitenciario colombiano. Summa Iuris, 4(1), 154-169. https://doi.org/10.21501/23394536.2087
Hernandez, L. (1997). Poder de Dirección del Empleador. En N. Buen Lozano, y E. Morgado Valenzuela, Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (pp. 405-419). Universidad Nacional Autónoma de México Instituto de Investigaciones Jurídicas.
Jaimes, L. y Rojas, M. D. (2015). Una mirada a la productividad laboral para las pymes de confecciones. Iteckne, 12(2), 177-187. http://www.scielo.org.co/pdf/itec/v12n2/v12n2a09.pdf
Juzgado 17 Laboral del Circuito de Cali (2019, 10 de Agosto) Sentencia 174, Radicado 76001310501720180015900.
Medina, J. E. (2010). Modelo integral de productividad, aspectos importantes para su implementación. Revista EAN, 1(69), 110-119.
Montuschi, L. (2019). Salarios, productividad y competitividad: las negociaciones de empresa. https://ucema.edu.ar/publicaciones/download/documentos/180.pdf
Presidencia de la Republica de Colombia. (1950, 5 de agosto). Decreto Ley 2663. Código Sustantivo de Trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Presidencia de la Republica de Colombia. (1966, 26 de mayo). Decreto 1373 de 1966. Por el cual se reglamentan los artículos 4° , 7° numerales 9, 14 y 15; 9°, 10, 14, numeral 2; 17, 20, 25, 26, 30 y 40 del Decreto extraordinario número 2351 de 1965. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1275429
Rios Giraldo, R. M. (2016). El talento humano en los sistemas de gestión. Icontec.
Sanchez, J. y Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento y Gestión, 16 (75), 54-82.
Smith, A. (1996). La riqueza de las naciones. Alianza Editorial.
Tejada, J. G. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Revista Opinión Jurídica Universidad de Medellín, 15(30), 227-248. https://doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11
Yepes, C. R. (2017). Por otro camino. Penguin Random House Grupo Editorial.