Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral
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Contenido principal del artículo
Resumen
Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.
Detalles del artículo
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Sentencia T – 944 de 2000. Magistrado Ponente: Dr. Alejandro Martínez Caballero
Sentencia T – 532 de 2002. Magistrado ponente: Dr. Eduardo Montealegre Lynett
Sentencia T - 519 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub
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