El caso fortuito de grado superior. Reflexiones desde el derecho del trabajo a propósito del debate provocado por la pandemia Covid-19
Barra lateral del artículo
Queda autorizada la reproducción total o parcial de los contenidos de la revista con finalidades educativas, investigativas o académicas siempre y cuando sea citada la fuente. Para poder efectuar reproducciones con otros propósitos, es necesario contar con la autorización expresa del Sello Editorial Universidad de Medellín.
Usted es libre de:
Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución
Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No Comercial
Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
Sin Derivadas
Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
No hay restricciones adicionales
No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Avisos
No tiene que cumplir con la licencia para elementos del material en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.
No se dan garantías. La licencia podría no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad o derechos morales pueden limitar la forma en que utilizan el material.
Contenido principal del artículo
Resumen
El presente trabajo tiene por objeto exponer la necesidad de reformular la figura del caso fortuito en el ámbito laboral, teniendo en consideración el nuevo carácter global que ostenta la morfología de los fenómenos actuales. Esta nueva morfología está presente en fenómenos como la pandemia por la COVID-19, lo que ha implicado que la invocación del caso fortuito genere una serie de problemáticas o falencias en un contexto laboral que conlleva la exigencia de que esta figura dialogue coherentemente con la narrativa de esta rama especial del derecho. Considerando esta problemática, los autores pretenden dar cuenta de la necesidad de replantear la figura del caso fortuito a la luz de la narrativa y de los principios que inspiran al derecho del trabajo, generando así un instituto jurídico que reconozca la nueva naturaleza global de los fenómenos. La intención de los autores es generar un debate que permita evitar una aplicación irrestricta y general de la figura, limitando sus supuestos de procedencia y constriñendo los efectos del mismo.
Detalles del artículo
Citas
Abeliuk, R. (2009). Obligaciones. Editorial Jurídica de Chile.
Antonmattei, P. (1992). Contribution à l’étude de la force majeure. L.G.D.J.
Brantt, M. (2009). La exigencia de exterioridad en el Caso Fortuito: Su construcción a partir de la distribución de los riesgos del contrato. Revista de Derecho (Valparaíso), (33), 30-102. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512009000200001
Castro, J. (2015). Caso fortuito o fuerza mayor como causal de término de la relación laboral. Requisitos del caso fortuito ¿se confunden con la inimputabilidad del empleador? Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 6(11), 13-35. https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/37688
Chenede, F. (2018). Le nouveau droit des obligations et des contrats. Dalloz.
Código del Trabajo (Panamá). (1971). https://www.mitradel.gob.pa/trabajadores/codigo-detrabajo/
Código de Trabajo de la República Dominicana. (1992, 29 de mayo). Ley 16-92. https://www.mt.gob.do/index.php/sobre-nosotros/marco-legal#top-section
Código del Trabajo (Ecuador). (2012). https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Código Sustantivo del Trabajo (Colombia). (1951). http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323
Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (2020). Dimensionar los efectos del COVID-19 para pensar en la reactivación. Cepal.
Corte de Apelaciones de Antofagasta. (2021, 04 de febrero). Sentencia 386-2020 (San Martín con Heckle y Compañía Limitada).
Corte Suprema de Justicia. (2017, 21 de noviembre). Sentencia 76.472-2016 (Tapia Cortes Claudio Roberto con Sociedad Comercializadora Worl -Fisco de Chile-).
Corte Suprema de Justicia. (2017, 12 de diciembre). Sentencia 172-2017 (Sepúlveda Aliste Gabriela con Fisco de Chile).
Corte Suprema de Justicia. (2019, 14 de agosto). Sentencia 2456-2018 (Sepúlveda Sepúlveda Ángel con Fisco de Chile).
Coustasse, A. y Iturra, F. (1958). El caso fortuito ante el Derecho Civil. Editorial Jurídica de Chile.
De Ferrari, F. (1961). Lecciones de Derecho del Trabajo. Universidad de la República.
Diez, J. (2009). Responsabilidad civil derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile: Evolución, funcionamiento y propuestas de racionalización (segunda parte). Revista de Derecho Universidad de Concepción, (225), 239-291.
Domínguez, Á. (2020, 17 de abril). La suspensión del contrato de trabajo y la obligación de pago de las remuneraciones ante el acto de autoridad. Revista Laboral Chilena. RLCH. https://revistalaboral.cl/site/?cat=13&tag=abril-2020
Gamonal, S. (1998). Introducción al Derecho del Trabajo. Editorial Jurídica Cono Sur.
Gamonal S. (2020). Fundamentos de derecho laboral. Ediciones Der.
Gamonal, S. y Guidi, C. (2015). Manual del Contrato de Trabajo. Editorial Thomson Reuters.
Juzgado de lo Social de Teruel. (2020, 03 de junio). Sentencia SJSO 1544/2020 (Sindicato FASAMET con Servicio Aragonés de Salud).
Juzgado Primero Civil Municipal de Villavicencio. (2020, 13 de abril). Sentencia 5000014003001-2020-00195-00 (Uriel Alejandro Robayo Soler con Procinal Limitada).
Larroumet, C. y Bros, S. (2018). Traité de droit civil. Les obligations, le contrat. Económica.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (España). (2015, 23 de octubre). Decreto Legislativo 2/2015. Por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20210710
Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social (Paraguay). (2020, 17 de marzo). Resolución Mtess 500 de 2020. Por las cual se reglamenta las disposiciones de los artículos 70 y 72 del código laboral y se deja sin efecto la Resolución VMT n.° 1165. https://www.mtess.gov.py/application/files/6415/8524/2280/MTESS_Resolucion__N_500.pdf
Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social (Paraguay). (2020, 30 de marzo). Resolución Mtess n.° 539. Por las cuales se establece la excepción de representación de documentos para las Mipymes en relación a la resolución Mtess n.° 500/2020. https://www.mtess.gov.py/application/files/5015/8566/4404/Resolucion-MTESS_539.pdf
Ministerio del Trabajo y Prevención Social (Chile). (2003, 16 de enero). Ley DFL1. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
Ministerio del Trabajo y Prevención Social (Chile). (2020, 6 de abril). Ley 21227 de 2020. Faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley n.° 19.728, en circunstancias excepcionales. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1144080
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (Perú). (2020, 14 de abril). Decreto de urgencia n.° 038-2020. https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/473569-038-2020
Novoa, P. y Thayer, W. (1998). Manual del Derecho del Trabajo. Derecho Individual de Trabajo-Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Jurídica de Chile.
Organización Internacional del Trabajo (2020, 29 de mayo). Las normas de la OIT y la Covid-19 (coronavirus). Preguntas frecuentes. https://bit.ly/3lveFVf
Organización Internacional del Trabajo (2021, 25 de enero). Observatorio de la OIT: La Covid-19 y el mundo del trabajo. Séptima edición. Estimaciones actualizadas y análisis. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_767045.pdf
Presidencia da República (Brasil). (2020, 6 de julio). Lei 14.020 da 2020. Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2020/Lei/L14020.htm
Presidencia de la República (México). (2021, 23 de abril). Ley federal del trabajo. Diario oficial de la federación. http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html
Pizarro, C. (2010). Daños en la construcción, Fuerza Mayor y Terremotos. Revista de Derecho (Valparaíso), (34), 161-176. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512010000100004
Plá, A. (2015). Los principios del Derecho del Trabajo. Fundación de Cultura Universitaria.
Rojas, I. (2015) Derecho del Trabajo. Derecho Individual del Trabajo. Editorial Thomson Reuters.
Sinzheimer, H. (2017), La lucha por el nuevo derecho del Trabajo. Edeval.
Tapia, M. (2019). Caso fortuito o fuerza mayor. Thomson Reuters.
Tavolari, R. (2009). Obligaciones. Editorial Jurídica Chilena.